3E für wirksame Weiterbildung

Der Schlüssel zu erfolgreichen Lernangeboten liegt nicht in isolierten Technologien oder Tools, sondern in der sorgfältigen Gestaltung einer ganzheitlichen Learning Experience. Dabei stehen drei Fragen im Mittelpunkt:

1️⃣ Effektivität: Was soll gelernt werden?
Lernende sollten nur das Wissen erwerben, das sie wirklich benötigen, um aktuelle oder zukünftige Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Zu oft greifen standardisierte Trainings zu kurz, da sie nicht die spezifischen Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeitenden berücksichtigen.
💡Tipp: Startet bei den Lernenden! Fragt sie, welche konkreten Herausforderungen sie in ihrem Arbeitsalltag erleben. Erst wenn die tatsächlichen Performance-Probleme identifiziert sind, kann ein passgenaues Lernangebot entwickelt werden.

2️⃣ Wie soll gelernt werden?
Mit minimalem Ressourcenaufwand soll maximale Lernwirkung erzielt werden. Mitarbeitende sollen in ihrer Hauptaufgabe nicht durch langwierige Lernprozesse behindert werden. Es gilt, die richtige Balance zwischen formalen und informellen Lernformaten zu finden.
💡Tipp: Setzt auf das Prinzip „So viel Struktur wie nötig, so viel Freiraum wie möglich“. In diesem auch als „Scaffolding“ bekannten Vorgehen wird die Unterstützung schrittweise reduziert wird, bis die Lernenden eigenständig arbeiten können.

3️⃣ Was motiviert die Lernenden?
Die Lernenden müssen sich in den Prozess eingebunden fühlen. „Trainings“ mit einschläfernden PowerPoint-Monologen ohne Austausch- und Mitgestaltungsmöglichkeiten demotivieren selbst anfänglich interessierte Lernende und behindern den Lernprozess.
💡Tipp: Schafft Lernangebote, die den Lernenden die Freiheit zur Mitgestaltung geben. Fördert den Austausch in sozialen Lernumgebungen. So entsteht eine Lernatmosphäre, die Autonomie und Kompetenz fördert und die Lerninhalte als sinnvoll erlebbar macht.

Ein gelungenes Lernangebot vereint alle 3 E – Effektivität, Effizienz und Empowerment – für eine optimale Learning Experience!

ℹ️ Mehr Infos zu den 3 E erhaltet Ihr in unserem Buch „Good Learning – Guide zur agilen Lernbegleitung in Unternehmen: Psychologisch fundierte Lernansätze zum wirksamen Re- und Upskilling“ und unseren Ausbildungen.

Kontakt zu Sammet & Partner - Jürgen Sammet
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