bridging gaps

Wirksame Führung.
Wirksames Lernen.

Sammet & Partner verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Praxis. Wir unterstützen Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, klar und menschlich zu führen und Lernen so zu gestalten, dass es im Arbeitsalltag tatsächlich wirksam wird.

Unser Anspruch: fundiert, praxisnah und wirksam.

Woran wir arbeiten

Führung

Führung wird besonders dann anspruchsvoll, wenn Erwartungen widersprüchlich sind, Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden müssen oder bewährte Routinen nicht mehr tragen.

Wir unterstützen Führungskräfte und Organisationen dabei, Führung wirksam zu gestalten, Verantwortung sinnvoll zu verteilen und auch in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Lernen

Weiterbildung wirkt erst dann, wenn Menschen anschließend etwas besser können als vorher.

Wir entwickeln Lernkonzepte, Qualifizierungen und Lernarchitekturen, die wissenschaftlich fundiert sind und den Transfer in den Arbeitsalltag von Anfang an mitdenken. Dabei nutzen wir digitale Möglichkeiten und KI dort, wo sie tatsächlich helfen.

Keynotes mit Substanz. Und einer Prise Humor.

Wissenschaftlich fundierte, unterhaltsame Impulse zu Führung, menschlichem Verhalten und wirksamem Lernen. Für Veranstaltungen, die neue Perspektiven eröffnen und Gedanken in Bewegung bringen.

Organisation im Blick

Führung und Lernen finden nie im luftleeren Raum statt. Deshalb betrachten wir immer auch die Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen, in denen Führung und Lernen stattfinden.

Ausgewählte Angebote

Unsere Arbeit reicht von Führungsformaten über Lernarchitekturen bis zur Qualifizierung von Learning Professionals. Hier finden Sie einige Beispiele.

Führung

Führung systematisch entwickeln

Entwicklungspfade für Einsteiger:innen, mittleres Management und C-Level – immer entlang der Ebenen System, Mitarbeitende und Selbstführung

Konstruktiver Umgang mit Widersprüchen

Für Führungskräfte, die mit widersprüchlichen Anforderungen klarer und sicherer umgehen wollen.

Klosterwissen für modernes Leadership

1500 Jahre Organisationserfahrung, moderne Führungsforschung und konkrete Fragen aus dem eigenen Führungsalltag.

Lernen

Learning Professionals qualifizieren

Ausbildungen für Menschen, die Lernen in Organisationen professionell gestalten und begleiten, z. B. in (Online-)Training, Lernbegleitung und Lerndesign.

Intern Wissen vermitteln

Für interne Expert:innen, die ihr Fachwissen verständlich, lernwirksam und praxisnah weitergeben wollen.

Lernen und KI

Wie künstliche Intelligenz Lernprozesse sinnvoll unterstützen kann, ohne den didaktischen Blick zu verlieren.

Wie wir arbeiten

Praxis + Wissenschaft
= Wirkung

Erfahrung allein reicht nicht. Forschung allein auch nicht. Entscheidend ist die Verbindung beider Perspektiven.

Unsere Arbeit in Führung und Lernen folgt deshalb jeweils einem klaren Modell. Beide übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Praxis und schaffen einen verlässlichen Rahmen für Entwicklung.

Unser Führungsmodell

Wirksame Führung hängt davon ab, wie Person, Beziehung, Aufgaben und organisationaler Kontext zusammenspielen. Unser Modell hilft, Führungssituationen systematisch zu betrachten und gezielt dort anzusetzen, wo Veränderung tatsächlich nötig ist.

Unser Lernmodell Good Learning

Good Learning versteht Lernen als wiederkehrenden Prozess aus Planen, Erschließen, Tun, Reflektieren und Auswerten. Austausch und Lernbegleitung flankieren die einzelnen Schritte und unterstützen den Transfer in den Arbeitsalltag. Die Lernkultur bildet den Rahmen, in dem Lernen stattfinden kann.

bridging gaps

Unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen

Viele Fragen in Führung, Lernen und Organisationsentwicklung lassen sich aus einer Perspektive allein nur unzureichend verstehen. Deshalb verbinden wir Sichtweisen, die im Arbeitsalltag häufig getrennt betrachtet werden.

Praxis und Wissenschaft

Damit Wirkung auf fundierten Erkenntnissen beruht und nicht dem Zufall überlassen bleibt.

Mensch und Organisation

Weil Verhalten immer auch von Strukturen und Rahmenbedingungen geprägt wird.

Bewährtes und Neues

Damit Veränderung nicht jedem Trend folgt und Erfahrung nicht zum Stillstand führt.

So entstehen Lösungen, die wirklich wirksam sind.

Prof. Dr. Jürgen Sammet

Berater, Lernbegleiter, Speaker, Autor

Jacqueline Sammet

Beraterin, Lernbegleiterin, Autorin

Unsere Referenzen

Industrie und Handel

Aral AG
Atlas Copco Holding GmbH
BASF SE
CEWE Stiftung & Co. KGaA
Daimler AG
KACO GmbH + Co. KG
Linde Material Handling GmbH
Liftstar GmbH
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Gesundheitswesen und Pharmazie

Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.
Klinikum der Stadt Ludwigshafen gGmbH
Roche Diagnostics Deutschland GmbH
Roche Diagnostics International AG

Technologie und Software

abas Software GmbH
DATEV eG
IM|S Intelligent Media Systems AG
Vector Informatik GmbH

Bildung und Forschung

artop GmbH
Goethe-Universität Frankfurt am Main
Hochschule für angewandtes Management GmbH
UNIKIMS – Management School der Universität Kassel
Universität Konstanz
Forschungsgesellschaft der FH Kärnten

Finanzdienstleistungen und Agenturen

DZ BANK AG
Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
PUNKTUM Werbeagentur GmbH
VR Leasing
Wüstenrot
zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Non-Profit und Vereinigungen

Abtei Münsterschwarzach
AOK Bundesverband
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
Stiftung Polytechnische Gesellschaft
DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching e.V.
IHK Akademie München und Oberbayern

Publikationen

Holen Sie sich unsere Expertise nach Hause und lernen Sie, wie wissenschaftliche Erkenntnisse praktische Anwendung finden.

Wir lieben das Schreiben. In unseren Büchern, Fachartikeln und Beiträgen in internationalen Wissenschaftsjournalen finden Sie nahezu die gesamte Bandbreite unserer Arbeit.