Sammet & Partner • Neue Mitarbeitende wirksam einarbeiten

Neue Mitarbeitende wirksam einarbeiten

Einarbeitung strukturiert gestalten und Lernen im Arbeitsalltag ermöglichen

Neue Mitarbeitende sollen möglichst schnell ankommen, Orientierung gewinnen und ihre Aufgaben sicher übernehmen können. Gute Einarbeitung braucht dafür mehr als eine Sammlung von Informationen oder einige Termine im Kalender.

Entscheidend ist, dass Lernen im Arbeitsalltag systematisch begleitet wird. Was muss die neue Person wissen und können? Welche Schritte bauen sinnvoll aufeinander auf? Wo braucht es Erklärung, Übung, Rückmeldung oder Zeit für eigene Erfahrungen?

Das Training unterstützt Mitarbeitende dabei, Einarbeitung klarer zu planen, wirksam zu gestalten und verlässlich zu begleiten.

Für wen ist das Training?

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende, die neue Kolleg:innen einarbeiten oder künftig regelmäßig Einarbeitungsprozesse begleiten.

Dabei ist es unerheblich, ob bereits viel Erfahrung vorhanden ist oder die Rolle neu übernommen wird. Erfahrene Einarbeitende können ihre bisherigen Routinen überprüfen und strukturieren. Neue Einarbeitende gewinnen Orientierung, Sicherheit und ein praktisches Vorgehen für den Arbeitsalltag.

Module

1

Einarbeitung begleiten

2 Tage (Präsenz oder online)

Rolle und Verantwortung im Onboarding

Phasen strukturierter Einarbeitung

Wissen effizient und effektiv vermitteln

Übungssituationen gestalten & Feedback geben

Planungs- und Reflexionsgespräche führen

Trouble Shooting

2

Follow-up

4 Stunden (online nach ca. 3 Monaten)

Erfahrungsaustausch & Best Practices

Klärung von Fragen

Vertiefung ausgewählter Themen

Die dargestellte Struktur ist ein bewährtes Format. Inhalte, Umfang und Durchführung werden an die jeweiligen Anforderungen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen der Organisation angepasst.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit darüber, wie Einarbeitung sinnvoll aufgebaut werden kann. Sie lernen,

Einarbeitungsprozesse strukturiert zu planen

Lernziele und relevante Inhalte zu klären

Wissen verständlich und praxisnah zu vermitteln

Übungsgelegenheiten im Arbeitsalltag zu gestalten

hilfreiches Feedback zu geben

Reflexion gezielt für Lernen zu nutzen

Fortschritte zu prüfen und die Einarbeitung weiterzuentwickeln

Am Ende steht ein tragfähiger Rahmen, der an unterschiedliche Aufgaben und Personen angepasst werden kann.

Abgrenzung zu „Intern Wissen vermitteln“

Bei Neue Mitarbeitende wirksam einarbeiten steht die Begleitung einer einzelnen Person über einen längeren Einarbeitungsprozess im Mittelpunkt. Bei Intern Wissen vermitteln geht es stärker darum, fachliche Inhalte für Gruppen didaktisch aufzubereiten und verständlich zu vermitteln.

Beide Angebote ergänzen sich, setzen aber an unterschiedlichen Aufgaben an.