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Intern Wissen vermitteln

Fachwissen so weitergeben, dass andere damit arbeiten können

In vielen Organisationen vermitteln Mitarbeitende Wissen, ohne selbst professionelle Trainer:innen zu sein. Sie führen Kolleg:innen in neue Themen ein, erklären Prozesse, schulen neue Mitarbeitende oder geben Erfahrungswissen weiter.

Fachwissen allein reicht dafür nicht immer aus. Wer viel über ein Thema weiß, sieht oft nicht, was für andere daran schwierig ist. Inhalte werden schnell zu dicht, Erklärungen zu ausführlich oder wichtige Zwischenschritte bleiben unausgesprochen.

Das Training zeigt, wie Wissen so aufbereitet und vermittelt werden kann, dass andere es verstehen, behalten und anwenden können.

Für wen ist das Training?

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende, die Wissen innerhalb ihrer Organisation weitergeben, zum Beispiel als interne Fachtrainer:innen, Multiplikator:innen, Prozessexpert:innen oder erfahrene Kolleg:innen.

Es eignet sich besonders für Menschen, die fachlich sicher sind, aber bisher wenig didaktische Erfahrung haben.

Worum es geht

Im Mittelpunkt steht die konkrete Vermittlungssituation. Die Teilnehmenden arbeiten an eigenen Themen und lernen, Inhalte aus der Perspektive der Lernenden zu betrachten. Dabei geht es unter anderem um Fragen wie:

Was sollen die Kolleg:innen anschließend wirklich können?

Welche Inhalte sind dafür notwendig und was kann entfallen?

Wie lässt sich komplexes Wissen verständlich strukturieren?

Wie entstehen gute Erklärungen und anschauliche Beispiele?

Wie lassen sich die Kolleg:innen aktiv einbeziehen?

Wie kann überprüft werden, ob etwas tatsächlich verstanden wurde?

Wie gelingt der Transfer in den Arbeitsalltag?

Module

1

Interne Präsenz-Schulungen konzipieren und durchführen

2 Tage (Präsenz)

Schritte zur Konzeption von internen Schulungen

Schulungsmethoden zielgerichtet einsetzen

Tipps für Gesprächsführung und Präsentation

Durchführung einer Praxissequenz und Feedback

2

Interne Online-Schulungen konzipieren und durchführen

3x2 Stunden (online)

Besonderheiten von Online-Schulungen

So funktioniert meine Schulung online

Gruppen steuern und persönliche Wirkung im virtuellen Raum

Ausprobieren von Methoden

3

Follow-up

2 Stunden (online nach ca. 3 Monaten)

Austausch von Schulungserfahrungen in der Praxis

Best Practices

Klärung von Fragen

Vertiefung ausgewählter Themen

Die dargestellte Struktur ist ein bewährtes Format. Inhalte, Umfang und Durchführung werden an die jeweiligen Anforderungen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen der Organisation angepasst.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen,

Lernziele klarer zu formulieren

Fachinhalte auf das Wesentliche zu konzentrieren

komplexes Wissen verständlich aufzubereiten

Erklärungen und Beispiele gezielter einzusetzen

Lernende sinnvoll zu aktivieren

Verständnis und Anwendung zu überprüfen

eigene Vermittlungssituationen sicherer zu gestalten

Das Ergebnis ist mehr Sicherheit, das eigene Wissen gut weiterzugeben.

Good Learning als Grundlage

Bei der Vermittlung von Fachwissen orientieren wir uns an unserem Ansatz Good Learning. Für die Wissensvermittlung bedeutet das: Informationen allein genügen nicht. Lernende brauchen Gelegenheiten, neues Wissen zu verstehen, anzuwenden, Rückmeldung zu erhalten und die eigenen Erfahrungen einzuordnen.

Abgrenzung zu „Neue Mitarbeitende wirksam einarbeiten“

Bei Intern Wissen vermitteln geht es darum, fachliche Inhalte für Gruppen didaktisch aufzubereiten und verständlich zu vermitteln. Bei Neue Mitarbeitende wirksam einarbeiten steht die Begleitung einer einzelnen Person über einen längeren Einarbeitungsprozess im Mittelpunkt.

Beide Angebote ergänzen sich, setzen aber an unterschiedlichen Aufgaben an.