Combi-Trainer*in Ausbildung

Sie möchten sowohl wirkungsvolle Online- als auch Präsenztrainings durchführen? Dann ist unsere Combi-Trainer*innen Ausbildungen das Richtige für Sie.
Wir zeigen Ihnen hilfreiche Tipps und Methoden, wie Sie Trainings von der Konzeption bis hin zur Durchführung attraktiv bei bestmöglichem Wissenstransfer gestalten.

Ihre Fähigkeiten nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung

  • wissen Sie, wie Sie wirkungsvolle Präsenz- und Online-Trainings konzipieren
  • kennen Sie alle Tipps und Kniffe für eine erfolgreiche Durchführung
  • wissen Sie was in schwierigen Trainingssituationen zu tun ist
  • haben Sie ein Trainingskonzept entwickelt, das Sie sofort in Ihre Praxis umsetzen können
Online Agile Lernbegleiter Ausbildung von Sammet & Partner

Zielgruppe

Für wen ist die Ausbildung geeignet?

  • Angehende Trainer*innen / Wissensvermittler*innen, die zukünftig ihr Wissen an Kolleg*innen und / oder Kund*innen weitergeben möchten
  • Bereits tätige Trainer*innen / Wissensvermittler*innen, die ihr Können mit einer fundierten Ausbildung untermauern und erweitern möchten
  • Learning Professionals, Personalentwickler*innen und Führungskräfte, die ihre Kompetenz im Bereich „Training” weiterentwickeln wollen

Ablauf

Auf Basis unserer langjährigen Expertise in der Ausbildung von Combi-Trainer*innen empfehlen wir folgenden bewährten Ablauf.
Gerne passen wir ihn auch Ihren Wünschen an.

1

Trainings designen

Inhalte:

  • Trainerskills
  • Lerntheoretische Basics
  • 6 Schritte zum Trainingsdesign

Art der Durchführung:

1 Tag Online-Training

2

Selbstlern-Phase I

Mit dem Input aus Modul 1 entwickeln Sie eine Sequenz eines Ihrer Präsenztrainings für Ihre Praxis. Dabei werden Sie von Ihrem Learning Buddy unterstützt.

Dauer:
ca. 4 Stunden, zeitlich flexibel umsetzbar zwischen den Modulen 1 und 3

3

Präsenztrainings gestalten und durchführen

Inhalte:

  • Gestaltung professioneller Methoden und Medien
  • Gruppendynamik und Umgang mit schwierigen Situationen im Präsenztraining
  • Durchführung Ihrer vorbereiteten Präsenz-Trainingssequenz + Feedback

Art der Durchführung:
2 Tage Präsenztraining

4

Online-Trainings gestalten

Inhalte:

  • Technik und Tools
  • Virtuelle Interaktionsmedien und Methoden
  • Gruppen steuern und persönliche Wirkung im virtuellen Raum

Art der Durchführung:

1 Tag Online-Training

5

Selbstlern-Phase II

Mit dem Input aus Modul 4 entwickeln Sie eine Sequenz für eines Ihrer Online-Trainings. Dabei werden Sie von Ihrem Learning Buddy unterstützt.

Dauer:
ca. 4 Stunden, zeitlich flexibel umsetzbar zwischen den Modulen 4 und 6

6

Online-Trainings durchführen

Inhalte:

  • Durchführung Ihrer vorbereiteten Online-Trainingssequenz
  • Feedback und Reflexion
  • Zusammenfassung der Ausbildung

Art der Durchführung:
1 Tag Online-Training

1

Trainings designen

Inhalte:

  • Trainerskills
  • Lerntheoretische Basics
  • 6 Schritte zum Trainingsdesign

Art der Durchführung:

1 Tag, Online

2

Selbstlern-Phase I

Mit dem Input aus Modul 1 entwickeln Sie eine Sequenz eines Ihrer Präsenztrainings für Ihre Praxis. Dabei werden Sie von Ihrem Learning Buddy unterstützt.

Dauer:
ca. 4 Stunden, zeitlich flexibel umsetzbar zwischen den Modulen 1 und 3

3

Präsenztrainings gestalten und durchführen

Inhalte:

  • Gestaltung professioneller Methoden und Medien
  • Gruppendynamik und Umgang mit schwierigen Situationen im Präsenztraining
  • Durchführung Ihrer vorbereiteten Präsenz-Trainingssequenz + Feedback

Art der Durchführung:
2 Tage, Präsenz

4

Online-Trainings gestalten

Inhalte:

  • Technik und Tools
  • Virtuelle Interaktionsmedien und Methoden
  • Gruppen steuern und persönliche Wirkung im virtuellen Raum

Art der Durchführung:

1 Tag, Online

5

Selbstlern-Phase II

Mit dem Input aus Modul 4 entwickeln Sie eine Sequenz für eines Ihrer Online-Trainings. Dabei werden Sie von Ihrem Learning Buddy unterstützt.

Dauer:
ca. 4 Stunden, zeitlich flexibel umsetzbar zwischen den Modulen 4 und 6

6

Online-Trainings durchführen

Inhalte:

  • Durchführung Ihrer vorbereiteten Online-Trainingssequenz
  • Feedback und Reflexion
  • Zusammenfassung der Ausbildung

Art der Durchführung:
1 Tag, Online

Optionale Lerntransfer-Maßnahmen:

Mit diesen Lerntransfer-Maßnahmen steigern Sie die Wirksamkeit des Training zusätzlich

Begleitung

Sie möchten während des Lernprozesses Ihre individuellen Anliegen in einem persönlichen 1:1-Austausch mit uns besprechen? Gerne.

Wir begleiten Sie entsprechend Ihres individuellen Bedarfs in Form von Coaching, Training, Lern-, Konzept- oder Prozessberatung.

Shadowing

Nichts ist realitätsnaher und lehrreicher als die eigene Praxis. Lassen Sie sich deshalb von uns über die Schulter schauen, während Sie ein Training durchführen – entweder live in Action oder in Form einer Aufzeichnung. Im Nachgang erhalten Sie ein ausführliches Feedback.

Zertifizierung

Sie haben die Gelegenheit Ihre Ausbildung mit der Combi-Trainer*innen-Zertifizierung bei Sammet & Partner abzuschließen.

Prüfen Sie Ihre Fähigkeiten in der Theorie und Praxis und erhalten Sie die professionelle Anerkennung Ihrer Combi-Trainerkompetenzen.

Follow-up

Wenden Sie nach der Ausbildung das Gelernte in Ihrer Praxis an. Treffen Sie sich nach drei bis sechs Monaten erneut mit der teilnehmenden Gruppe und tauschen Sie sich über Ihre Erfahrungen aus. Teilen Sie Ihre Learnings sowie Best Practices und erhalten Sie neue Lösungsansätze.

Software

Gerne führen wir die Online-Trainings mit Ihrer hauseigenen Software durch. So haben Sie die Möglichkeit, Online-Trainingserfahrungen in Ihrer realen Umgebung zu sammeln: In der Teilnehmerrolle erfahren Sie, wie sich Lernen in dieser Umgebung anfühlt. In der Trainerrolle machen Sie sich dort mit der Technik vertraut.

Gruppengröße

Die Ausbildung ist ausgelegt für eine Gruppe von maximal 6 Teilnehmer*innen. So gewährleisten wir ausreichend Übungs- und Feedbackzeit für jede*n Teilnehmer*in.

Nächste Schritte

Kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen. Basierend auf diesem Gespräch erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot für Ihren Lernprozess.

Anderes Corporate Learning-Anliegen?

Wir verfügen über ein Vierteljahrhundert Erfahrung im Corporate Learning sowie über ein großes Netzwerk aus kompetenten Netzwerkpartner*innen.
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie

  • eine Qualifizierung in den Bereichen “Beratung, Moderation oder Personalentwicklung” suchen.
  • eine Weiterbildungsstrategie entwickeln oder eine Akademie aufbauen möchten.
  • eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung eines Lernangebots benötigen.