PETRA-BAL: so gelingt der Aufbau von Handlungskompetenz

Auch wenn es manchmal vergessen wird: Im Corporate Learning geht es primär um den Aufbau von Handlungskompetenzen. Gegenwärtige oder zukünftige Probleme im Workflow sollen durch Lernen gelöst werden: „helping to do their jobs better“.

Isolierte Lernaktivitäten reichen dafür nicht aus. Der Aufbau von Handlungskompetenz erfordert einen iterativen, performance- und lernerorientierten Ansatz.

Genau hier setzt das PETRA-BAL Framework an. Dieses Modell deckt alle notwendigen Schritte ab, um sicherzustellen, dass das Gelernte tatsächlich in der Praxis angewendet wird.

Mehr Infos zu PETRA-BAL gibt es in unserem Buch „Good Learning – Guide zur agilen Lernbegleitung in Unternehmen: Psychologisch fundierte Lernansätze zum wirksamen Re- und Upskilling“ sowie in unser Combi-Trainer*in Ausbildung.

Kontakt zu Sammet & Partner - Jürgen Sammet
Kontakt zu Sammet & Partner - Jacqueline Sammet

Wir verfügen über ein Viertel Jahrhundert Corporate Learning-Erfahrung sowie über ein großes Netzwerk aus kompetenten Netzwerkpartner:innen. Sprechen Sie uns gerne auch zu den folgenden Themen an:

  • Eine Qualifikation in den Bereichen “Beratung, Moderation oder Personalentwicklung” suchen.
  • Eine Weiterbildungsstrategie entwickeln oder eine Akademie aufbauen möchten.
  • Eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung eines Lernangebots benötigen.