Ein weit verbreiteter Glaubenssatz. Und genau deshalb so gefährlich.
Denn wer so denkt, verzichtet oft auf echte Professionalisierung.
Andere investieren Zeit und Geld in eine Trainerausbildung. Doch hier beginnt das nächste Problem:
⚡Viele Trainerausbildungen sind unseriös.
Sie beruhen nicht auf fundierter Forschung, sondern auf persönlicher Intuition, individuellen Erfahrungen oder fragwürdigen esoterischen Trends. Das mag in Seminaren gut ankommen. Aber in der Praxis bleibt der nachhaltige Effekt oft aus.
📚 Was also tun, um die Wirksamkeit von Trainerausbildungen nicht dem Zufall zu überlassen?
Unsere Kooperationspartnerin JProf. Dr. Susanne Wißhak hat zusammen mit Prof. Dr. Leo van Waveren und Pia Schäfer ein wissenschaftlich fundiertes Framework für Train-the-Trainer-Programme entwickelt, ein Meilenstein für professionelle Weiterbildung.
💡 Was macht das Modell für L&D-Verantwortliche so relevant?
Es systematisiert zentrale Wirkfaktoren für erfolgreichen Lerntransfer:
⭐ Trainingsdesign, z.B. die kontinuierliche Unterstützung durch Trainerausbilder:innen nach der Train-the-Trainer-Maßnahme
⭐ Teilnehmende Trainer:innen, z.B. Förderung der Selbstwirksamkeit innerhalb der Train-the-Trainer-Maßnahme
⭐ Kontext, z.B. Unterstützung der teilnehmenden Trainer:innen durch Kolleg:innen und Vorgesetzte
⭐ Wahrnehmung, Interpretation und Nutzung von Lerngelegenheiten, z.B. Identifikation mit den Inhalten
⭐ Lernprozesse: Lernen und Behalten
⭐ Evaluierung des Transfererfolgs, z.B. durch Beobachtung der teilnehmenden Trainer:innen nach dem Training
Es liefert eine klare Grundlage für Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Trainerausbildungen.
Es unterstützt gezielt bei der Gestaltung transferwirksamer Train-the-Trainer-Konzepte.
👉 Ein wertvoller Beitrag für alle, die Trainer:innen befähigen wollen, ihre Wirkung nachhaltig zu entfalten.
🤝 Danke für euren Beitrag zur Professionalisierung unserer Branche!
📖 Der Artikel ist Open Access verfügbar – hier der Link.
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Wir verfügen über ein Viertel Jahrhundert Corporate Learning-Erfahrung sowie über ein großes Netzwerk aus kompetenten Netzwerkpartner:innen. Sprechen Sie uns gerne auch zu den folgenden Themen an:
- Eine Qualifikation in den Bereichen “Beratung, Moderation oder Personalentwicklung” suchen.
- Eine Weiterbildungsstrategie entwickeln oder eine Akademie aufbauen möchten.
- Eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung eines Lernangebots benötigen.