Sport hilft beim Fitwerden. Und: Wer bereits eine gute Grundfitness hat, dem fällt es oft leichter, Sport zu treiben.
Ähnlich verhält es sich beim selbstregulierten Lernen mit KI-Tools:
🔎 KI kann selbstreguliertes Lernen unterstützen. Zum Beispiel bei Zieldefinition, Informationssuche, Anwendung oder Reflexion. Jedoch: Ein gewisses Maß an selbstregulativer Lernkompetenz ist erforderlich, um KI sinnvoll zu Lernzwecken einzusetzen. Andernfalls drohen Überforderung und Ablenkung (Stebner 2025).
Passend zum Fitness-Thema ein persönliches Beispiel:
🤓 Ich wollte endlich einen Klimmzug schaffen. Also habe ich mit Perplexity recherchiert: Negative Wiederholungen, Muskelgruppen, Trainingspläne … Perplexity hat mir alles über Klimmzüge ausgespuckt. Und damit nicht genug: Der Algorithmus hat mir viele weitere Tipps rund um das Thema „Fitness“ angeboten. Vor lauter GenAI-Binge hätte ich beinahe mein Ziel vergessen (Stichwort: Ablenkung) …
Kein einziger Muskel wächst durch KI-Content.
🏋️♀️Heißt: Mit Content-Generierung allein ist es nicht getan. Erst, wenn ich das Wissen anwende, reflektiere, optimiere, wird ein Schuh draus. Andernfalls bleibt Wissen träge (Bach & Suliková 2019).
Was heißt das für uns Learning Professionals?
🦸♀️ Wenn es an Lern- und KI-Kompetenz mangelt, kommen wir ins Spiel! 💪 Unsere Aufgabe: Lernvorhaben begleiten, Content in Kompetenz verwandeln, Lernende befähigen, KI sinnvoll zu nutzen.
Wo der Fitness-Vergleich endet:
🚧 Lernende mit hoher Selbstlernkompetenz erleben KI mitunter als Bremsklotz. Zum Beispiel, wenn automatisierte Vorschläge Denkprozesse in rigide Formate zwängen (Han et al. 2025).
📣 Wie Ihr Lernende beim Lernen mit KI-Tools begleiten könnt, erfahrt Ihr in unserer Agile*r Lernbegleiter*in Ausbildung. Am Fr., 20.06.25 um 13 Uhr informieren wir in einem Info-Webinar über die Ausbildung. Hier könnt ihr euch zum Info-Webinar anmelden.
Wir verfügen über ein Viertel Jahrhundert Corporate Learning-Erfahrung sowie über ein großes Netzwerk aus kompetenten Netzwerkpartner:innen. Sprechen Sie uns gerne auch zu den folgenden Themen an:
- Eine Qualifikation in den Bereichen “Beratung, Moderation oder Personalentwicklung” suchen.
- Eine Weiterbildungsstrategie entwickeln oder eine Akademie aufbauen möchten.
- Eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung eines Lernangebots benötigen.